Увольнение — всегда довольно болезненный процесс, если только вы сами не приняли решение уйти с работы. Ошибка в данном деле может нанести ущерб как сотруднику, так и компании, ведь под сокращение нередко попадают ценные работники, на место которых берут неопытных и недееспособных кандидатов.
Чтобы избежать этого явления, важно, пока не поздно, изменить своё поведение или отношение к делу.
3 типа сотрудников, которых увольняют в первую очередь
1. Противники изменений и развития
Бизнес не стоит на месте, за последние годы значительные изменения произошли почти в каждой области. По этой причине руководство большинства компаний старается идти в ногу со временем, вводить новые технологии и организовывать обучение для своего персонала. Не упускайте возможности повышать квалификацию, если хотите сохранить рабочее место. Учиться сегодня интересно, модно и доступно. Сопротивляясь изменениям, вы становитесь потенциальной жертвой увольнения.
Источник: